Recrutement en Contrat Pro et en Contrat d’Apprentissage !
Voici la liste des offres de recrutement (H/F) pour le mois de mai 2018, pour aller travailler en métropole dans les métiers du Transport et de la Logistique :
-Conducteur routier marchandises
-Responsable en Logistique
-Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique
-Opérateur Logisticien
-Opérateur Logistique
Avec près de 60 ans d’expérience dans la formation des personnels du secteur Transport-Logistique, AFTRAL est le premier organisme Français de formation en Transport Logistique. Il propose plus de 450 formations continues et 150 formations initiales du cap à bac+6, au sein de ses centres de formation continue, ses écoles ou ses CFA (Centres de Formation des Apprentis).
La mission principale d’AFTRAL est donc la formation des jeunes du cap à bac+6, et le perfectionnement des personnels qui exercent une activité dans les domaines du Transport ou de la logistique, la reconversion ou la formation de tous ceux qui veulent évoluer dans le secteur des Transports et de la Logistique en France.
AFTRAL, accélérateur du développement des compétences des salariés du Transport Logistique
AFTRAL forme près de 200 000 personnes par an dont 22 000 jeunes en formations initiales. Il est le deuxième organisme de formation professionnelle en France au regard du nombre de personnes formées, derrière l’AFPA.
AFTRAL est l’organisme des entreprises dont les salariés exercent une activité dans les Transports et la Logistique, au service de ses besoins en emploi formation
Pour plus d’informations rendez-vous sur :www.cnarm.fr
Si comme le CNARM vous voulez nous solliciter pour des réalisations de visuels pour la communication de votre activité contactez-nous !
UNCIA DESIGN REUNION, on vous aide à communiquer !
Créateur de support de communication – Imprimés, vidéo et web
Les valeurs défendues par l’IFPM sont les mêmes depuis sa création. Elles sont gages de succès pour ses élèves et de sérieux pour les professionnels qui chaque année choisissent de les embaucher.
Exigence, professionnalisme et amour du travail bien fait sont les principales valeurs véhiculées par l’IFPM.
Simples mais essentielles, elles reflètent une conception rigoureuse et passionnée du métier. Elles permettent aussi d’offrir aux apprentis une formation en apprentissage de très grande qualité.
L’alternance des cours théoriques et pratiques permet aux jeunes de compléter leur formation sur le terrain et aux entreprises de disposer de jeunes professionnels ayant un excellent niveau de savoir-faire.
Pour plus d’informations rendez-vous sur :www.cnarm.fr
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UNCIA DESIGN Réunion a réalisé des visuels pour le CNARM !
Pour le mois de juin 2018, La Chambre des Métiers et de L’Artisanat des Côtes d’Armor et le CNARM vous communique une liste de recrutement en Contrat d’Apprentissage, pour les personnes en recherche d’emploi dans les métiers du Commerce et de la Distribution. Pour tous les réunionnais qui souhaitent partir en métropole pour y travailler !
Recrutement en Contrat d’Apprentissage !
Voici la liste des offres de recrutement pour le mois de juin 2018, pour aller travailler en métropole dans les métiers du Commerce et de la Distribution. :
La Chambre des Métiers et de L’Artisanat des Côtes d’Armor
Faire le choix de l’Artisanat, c’est faire le choix de l’une des plus efficaces filières de formation professionnelle. 85 % des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation; et 1 apprenti sur 2 crée ensuite son entreprise.
L’alternance est ainsi une voie de formation appréciée et reconnue qui conduit à tous les diplômes de l’enseignement professionnel du CAP au titre d’ingénieur.
Pour l’apprenti-étudiant des métiers au centre de formation d’apprentis (CFA), c’est un moyen d’obtenir un diplôme, d’apprendre un métier tout en travaillant et en percevant un salaire.
Basé sur l’alternance entre centre de formation et entreprise, l’apprentissage ouvre aux jeunes mais également aux adultes en reconversion une voie d’avenir, une insertion professionnelle réussie.
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Passionné par la ville qui constitue un formidable lieu de vie, l’entreprise a fait de la proximité sa raison d’être. Monoprix s’est donné pour ambition d’être la référence en matière de commerce de proximité par une expérience différenciante en magasin et un relationnel client incomparable.
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Voici la liste des offres de recrutement pour le mois mai 2018, pour aller travailler en métropole dans les métiers du Commerce, des Ressources Humaines et de la Gestion :
Pigier Performance propose des formations en management et commerce, communication ressources humaines, gestion comptabilité, secrétariat et assistanat, paramédical et social.
Les métiers du commerce, des Ressources Humaines et de la gestion s’exercent à partir de connaissances et d’applications concrètes, avec rigueur et méthodes. L’entreprise a besoin aussi d’énergies et de convictions. L’employeur ne juge pas un niveau de formation mais un savoir-faire lié à un métier, un système de compétences dans lequel il se retrouve.
La meilleure garantie d’avenir pour un jeune qui commence sa vie professionnelle est d’avoir compris l’entreprise, ses règles et ses attentes, et de posséder les bonnes compétences.
Les formations Pigier Performance apportent aux élèves une dimension essentielle : la culture du résultat !
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UNCIA DESIGN Réunion a réalisé des visuels pour le CNARM !
Pour le mois de mai 2018, FAC DES MÉTIERS D’ESSONNE et le CNARM vous communique une liste de recrutement en Contrat d’Apprentissage, pour les personnes en recherche d’emploi dans les métiers de l’Industrie, Informatique, Énergétique, Électrotechnique, Comptabilité, Gestion et du Commerce. Pour tous les réunionnais qui souhaitent partir en métropole pour y travailler !
Recrutement en Contrat D’apprentissage !
Voici la liste des offres de recrutement pour le mois de mai 2018, pour aller travailler en métropole dans les métiers de l’Industrie, Informatique, Énergétique, Électrotechnique, Comptabilité, Gestion et du Commerce :
-Gestionnaire de Ressources Informatiques
-Responsable Commercial
-Gestionnaire Unité Commerciale
-Responsable de Développement Commercial
-Responsable Manager de la Distribution
-Technicien d’Usinage
-Technicien de Système Sécurité Incendie
-Technicien Chaudronnerie Industrielle
-Technicien Maintenance Industrielle
-Technicien Maintenance des Équipements Industriels
-Expert Comptable
-Gestionnaire de Paie
La Faculté des Métiers de l’Essonne (FDME) a été créée en 2005 par les Chambres Consulaires du département.
La Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Essonne (CCIE) et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Essonne (CMAE) ont fusionné leurs CFA pour créer une seule association et ainsi offrir aux jeunes et aux entreprises une plus large offre de formations par l’apprentissage et en formation professionnelle.
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Aujourd’hui, reconnu comme le leader national de son activité, le Groupe Berto a su s’adapter et évoluer dans un secteur d’activité qui a subi de profondes mutations.
Pour répondre aux attentes du marché, en intégrant les changements dans le domaine social et les réalités économiques, le groupe Berto a su anticiper et innover.
La création de nouveaux services, de nouveaux produits et une expertise reconnue dans la gestion des hommes ont permis au Groupe Berto d’occuper la place qui est la sienne aujourd’hui.
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ACCUEIL FORMATION est le centre de formation (situé à Paris dans le 17ème métro : La fourche) de référence dans le secteur de l’accueil et le premier à délivrer le Certificat de Qualification Professionnelle de Chargé(e) d’accueil reconnu par la branche professionnelle des Prestataires de Services du Secteur Tertiaire (P2ST).
Rejoindre Accueil Formation, c’est acquérir de vraies compétences au cours d’une formation en alternance de qualité et rémunérée et accéder à un métier dans un secteur qui recrute en permanence.
Basés à Paris depuis 2008, nous avons mis en place un réseau de plus de 100 partenaires et travaillons au quotidien avec les Prestataires de Services les plus dynamiques du secteur pour garantir l’insertion professionnelle de nos participants.
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Créés et pilotés par les entreprises de Propreté pour répondre à leurs besoins de recrutement,
les GEIQ Propreté organisent des parcours d’insertion et de qualification.
Implantés sur 30 bassins d’activité, les GEIQ recrutent tout au long de l’année des demandeurs d’emplois et proposent des parcours qualifiants de 6 à 12 mois.
En lien avec les opérateurs de la branche Propreté, les permanents des GEIQ Propreté organisent ces parcours, accompagnent les personnes et mettent à disposition ces nouveaux salariés auprès des entreprises adhérentes, pour préparer une insertion durable.
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